Nel fantastico mondo aziendale prevale il principio di Peter o quello di Dilbert?
Peter:
- In ogni gerarchia, un dipendente tende a salire fino al proprio livello di incompetenza
| - Con il tempo ogni posizione lavorativa tende ad essere occupata da un impiegato incompetente per i compiti che deve svolgere - Tutto il lavoro viene svolto da quegli impiegati che non hanno ancora raggiunto il proprio livello di incompetenza |
Dilbert: le aziende tendono a promuovere sistematicamente i loro dipendenti meno competenti a posizioni di management
Questione di principio.
Anche se la filosofia di fondo è diversa - ottimista quella di Peter, per cui si promuovono i capaci finché arrivano al proprio livello di incompetenza, pessimista Dilbert, secondo cui gli incompetenti vengono promossi fino a posizioni di management così non possono fare danni - alla fine il risultato finale è uguale.
A me piace più la teoria del caos.
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